Questi quattro libri offrono un valido supporto per coloro che vogliono migliorare le proprie abilità di leadership e creare ambienti di lavoro più collaborativi e motivanti. Nella ultima puntata di Cambia Paradigma con Andrea Cardillo PhD, MCC abbiamo parlato di #leadership.
In questo post vorrei segnalarvi un 📚 libro che Andrea ci ha suggerito che vi aiuterà a esplorare nuove prospettive e idee sulla gestione delle organizzazioni e delle persone:
Questo libro presenta una visione innovativa dell’organizzazione aziendale, basata sui principi dell’autogestione, della collaborazione e della consapevolezza. Laloux presenta esempi di organizzazioni che hanno adottato questa prospettiva e ne hanno tratto grandi vantaggi in termini di produttività, soddisfazione dei dipendenti e impatto sociale.
ed altri libri che ho selezionato per approfondire l’argomento della puntata:
In questo libro, gli autori esplorano il ruolo dell’intelligenza emotiva nella leadership. Attraverso esempi pratici e ricerche scientifiche, gli autori dimostrano come la capacità di gestire le emozioni proprie e altrui sia fondamentale per creare un clima di lavoro positivo e raggiungere il successo nella vita professionale.
3️⃣ Drive
Il libro presenta una prospettiva innovativa sulla motivazione umana, evidenziando come il tradizionale sistema di ricompense e punizioni non sia efficace per stimolare la creatività e l’impegno dei dipendenti. L’autore presenta tre elementi chiave della motivazione: autonomia, maestria e scopo, dimostrando come questi siano fondamentali per creare un ambiente lavorativo stimolante e gratificante
In questo libro, l’autore presenta una guida per coloro che vogliono guidare, influenzare e collaborare con gli altri senza dover ricorrere all’autorità formale. Ferrazzi presenta esempi di successo di persone che hanno raggiunto grandi risultati pur non avendo un ruolo di leadership formale, dimostrando come la collaborazione e la condivisione delle idee siano fondamentali per il successo.
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Buona lettura a tutti!